Bara 16% av autistiska vuxna i heltidsarbete. Vår nya forskning visar att denna siffra har förblivit densamma under det senaste årtiondet, visar att människor med autism inte gynnas av sysselsättningsprogram Regerings. Detta måste ändras.

Vi uppmanar regeringen att ta itu med Autism sysselsättning Gap en gång för alla - genom att införa specialiststöd för att hjälpa människor med autism att hitta och bo i arbete och starta ett nationellt program för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om den kompetens och potential människor med autism.

Arbetsgivare kan spela sin roll för genom att gå våra resurser och arbeta med oss ​​för att bli Autism vänliga arbetsgivare.

Hjälp oss att sprida ordet:

Hur många autistiska människor är i arbete?

Vi tillfrågade över 2,000 autistiska vuxna, eller personer som svarar på deras vägnar, att fråga dem om deras erfarenheter av att hitta och behålla ett arbete. De berättade för oss:

  • endast 16% är heltids avlönat arbete. Endast 32% är i någon form av förvärvsarbete (full och deltid kombinerat), jämfört med 47% av personer med funktionshinder och 80% av icke-funktionshindrade*
  • mer än tre fjärdedelar (77%) som är arbetslösa säger att de vill arbeta
  • fyra av tio säger att de har aldrig fungerat.

Den brittiska regeringen lovat att halvera arbetshandikapp gapet i slutet av detta parlament, vilket innebär att de måste öka handikapp sysselsättningsgraden från 47% till 64%. Så, för att se till att människor med autism inte kvar, behöver regeringen att åta sig att fördubbla antalet autistiska personer i arbete.

Vår Autism sysselsättningsgapet rapport är vår välgörenhet största utredning sysselsättning för människor med autism och har berättat en hel del om vad autistiska människor vill från ett jobb, och vilket stöd de kan behöva för att få det.

Vad gör människor med autism behöver arbeta?

Inte alla människor med autism kan arbeta, men med förståelse från sin arbetsgivare och kollegor, och rimliga justeringar av intervjun och arbetsplats, kan många människor med autism vara en verklig tillgång till företag.

När vi frågade om den enskilt största sak som behövs för att ändra för att hjälpa människor med autism komma i arbete, över 50% stöd, förståelse eller acceptans. Och 60% av arbetsgivarna vi tillfrågade berättade de är oroliga för att få stöd fel och att de inte vet var de ska gå för att få information om stöd autistiska anställda.

Det är därför i dag, liksom vår rapport, vi är släppa en film belysa upplevelser av autistiska arbetssökande och resurser för arbetsgivare, som innehåller information om stödja autistic anställda och vår nya Autism Friendly Arbetsgivare Award.

Regeringen måste se till att människor med autism kan få det stöd de behöver, från människor som förstår autism, vid varje steg av deras resa till arbetet. Vi kallar dem i kommande förslag om anställnings funktionshinder.

Vad kan jag göra?

Vi behöver din hjälp för att få regeringen att lova att stänga Autism sysselsättning Gap:

På premiärdagen, Mark Lever, vår koncernchef, kommenterar: "Autistiska människor har ett stort bidrag till vår ekonomi och samhälle, inklusive på arbetsplatsen, men de har upprepade gånger misslyckats med regeringen och förbises av arbetsgivare..

"Olika regeringar har infört program som syftar till att förbättra handikapp sysselsättningsgraden Men det fungerar inte för autistiska personer -. Bara 16% är heltidsarbete och det har inte förbättrats i nästan ett decennium.

Vår nya premiärministern har krävt ett land som fungerar för alla, och det bör omfatta autistiska människor också.

"Många arbetsgivare säger att de är angelägna om att rekrytera fler människor med autism, men de vet inte var att gå för stöd och de är oroliga för att få det fel. Det är klart att vi behöver ledarskap från regeringen att ta itu med autism sysselsättningsgap en gång för alla.

"Ett nationellt program för att göra arbetsgivare medvetna om de möjligheter och förmåga autistiska människor skulle vara en bra start. Men detta måste åtföljas av införandet av autism specifika stöd för att hjälpa människor med autism att hitta och bo i arbete.
"Arbetsgivarna har också en roll att spela genom att följa det växande antalet företag som GCHQ och Microsoft, som stöder människor med autism i arbete genom specialiserade rekryteringsprogram eller arbetserfarenhet.

"Inte alla människor med autism kan arbeta. Men många är och är desperata att hitta ett jobb som återspeglar deras talang och intressen. Med lite förståelse och små justeringar till arbetsplatsen, kan de vara en verklig tillgång till företag över hela Storbritannien. Autistiska människor förtjänar den chansen. "

Båda dessa statistik är från Office for National Statistics (2016) Dataset: A08: Arbetsmarknads status av personer med funktionshinder (20 juli 2016).